打開辦公軟件——新建文檔——輸入“主標題”、“副標題”
【注意事項：一般招聘文件的話，“主標題”是“xxxxx企業招聘”“副標題”是具體崗位或者要求的簡述或者是日期】
新建文檔之後，需要注意招聘的問題點：
第一：崗位需求
【注意事項：在瞭解企業發展目標的基礎上，明確招聘需求企業的發展目標包含——a.長期目標b.短期目標c.戰略目標】
新建文檔之後，需要注意招聘的問題點：
第二：針對性招聘
【注意事項：所謂”針對性招聘“即根據企業不同發展階段，針對性吸納人才，避免人員宂雜
新建文檔之後，需要注意招聘的問題點：
第三：磨合——企業&新進員工
【注意事項：
“磨合”即企業文化的宣傳，新進員工的融入
“磨合”方式——企業培訓、團建…………】
新建文檔之後，需要注意招聘的問題點：
第四：採取招聘方式
【注意事項：
“招聘方式”多樣化，擴大招聘，根據崗位需求人才的特點。
例如：電話銷售崗位的招聘，主要針對的是電話銷售，可以採取電話招聘的方式，考核面試人員的應變和對應能力】
新建文檔之後，需要注意招聘的問題點：
第四：拓寬招聘渠道
【注意事項：
”招聘渠道“，隨着網絡化時代的到來，網絡的運用，招聘的渠道也是多樣化
例如：a.校園招聘b.現場招聘c.網絡招聘（各個平台）…………等等】
新建檔之後，需要注意招聘的問題點：
第五：人事部的準備工作
【注意事項：
磨刀不誤砍柴工，事前準備在一定程度上會使工作事半功倍
而招聘的事前準備工作就有：a.問題準備b.答覆準備………………等等】
品位站
