你對公司的薪酬水平如何看待

我覺得一個人對工資水平的看法並不是很重要，只是重要的是，如何讓自己感到滿意而如果不滿意的話，我覺得別人薪資再高，或者説，公司在一帶好，跟你沒有關係，而如果達到了你的心理需求的話，我覺得即使公司一般也可以繼續留在那裏，因為你自己合不合適

只有你自己知道

薪酬待遇應對外有競爭力，對內公平。對外有競爭力即，相同行業相似崗位，你提供的薪酬待遇水平是在中上水平的。

對內公平是指企業內部薪酬應根據能力，表現，績效有一定的差異對待，不能完全的同工同酬。

還可以設定一些績效獎勵和處罰，對於公司來説並沒有增加人力成本，但扣罰績效低的員工的工資去獎勵績效高的員工，這樣即有激勵又有警醒的作用

我們公司的工資水平相對較低，但也分崗位，一般在前勤的工作人員工資待遇會比較好一點，在5000左右，我們文員在一千五左右。崗位不同，工資待遇不同，但後勤的工作人員工資都相對較低，但繳納五險一金。