關於薪酬的時尚知識

58同城職級體系與薪酬：平均工資為10627元/月，其中37%的工資收入位於區間6000-9000元/月，17%的工資收入位於區間6000元/月以下。據分析數據統計，58同城年終獎平均10944元。58同城員工分享説...

一般有12個檔。根據職級的薪酬體系劃分，企業崗位分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工m及代表管理層gm代表管理高層。其中，p級一般分為12級，p1級為最低級別的崗位。薪酬管理作為人力資源...

短期薪酬，是指企業在預期職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。具體可以包括職工工資、獎金、津貼和補貼...

（一）確定業務重點。明確企業的戰略目標，並在會議上利用頭腦風暴法和魚骨分析法找出企業的業務重點(企業價值評估的重點)。再用頭腦風暴法找出這些關鍵業務領域的關KPI(即企業級KPI)。（二）分...

金地集團薪酬區間:6K-50K，最多人拿:20K-30K1.9%6-8K2%8-10K7%10-15K17.8%15-20K39.4%20-30K28%30-50K1.5%50K以上説明:該數據統計於該企業近一年在各網站發佈的公開薪酬，僅供參考。50%與...

不一樣。碩士生入職第一年的月工資收入為：基本工資5000元，崗位工資2000元，技術津貼2000元，房補1000元本科生入職第一年的月工資收入為：基本工資4000元，崗位工資：1500元，房800元，技術津貼：1500元，...

薪酬結構優化是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。薪酬結構是依據公司的經營戰略、經濟能...

1、薪酬總額分析。簡單來説，就是告訴老闆:工資總共花了多少錢和過去有什麼變化預算有什麼變化2、薪酬結構分析。所要回答的薪酬問題聚焦在“錢都花到哪裏了”。這部分的分析一般根據企...

全年綜合薪資，是指公司僱你一個員工所花費的所有的資金支出，包括到手的工資、五險一金、季度獎、年終獎等綜合計算而來的。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的...

中位值是指對應薪資等級中處於中間位的薪資值。中位值的簡單算法：（N＋1）/2所對應的薪資值N指數列的樣本數量當N為單數時，中位數為中間的⼀個數據當N為雙數時，中位數為中間兩個數據的平均值舉...

這是不合法的。因為員工的工資待遇在勞動合同和勞動法中有明確的規定，這是必填項目，如果用人單位不填這些項目，是用人單位惡意規避勞動合同法和勞動法的有關規定，這是用人單位違法行為，員工...

是除了你的個人薪資以外，還有一部分合夥人的酬勞。合作工資制所包括的具體工資內容由各個企業根據自身的不同情況而確定，可以按工資的功能劃分，可以依據激勵程度劃分，也可以根據崗位劃分，沒...

電影導演薪酬和演員的片酬算法是一樣的，電影票房高的導演一部電影薪酬只至是在千萬以上，而小眾導演，拍的電影票房不賣座，口碑不好，這種導演的薪酬都會比較低，有的導演是不拿片酬，直接在票房裏...

從大方面講，農發行的工資比商業銀行和同級別國企（同級別是指世界500強）工資低，但比一般事業單位（效益特別好的事業單位當然比不上，但這類事業單位佔極少數）和公務員工資高。因為農發行説是銀...

8k-10k是8000元到10000元的薪資標準。在一線城市為了應對時尚的要求，大家都用英文的kilo來表示千。聽起來高大上的樣子。所以就是這個樣子了。工資8k到10k意思就是説，一個月的工資是8千...

當然是屬於人事管理，而且是很重要的方面。不少企業由於這方面的失策，而造成人材的流失。科學合理的薪酬政策是吸引人材，留住人材的重要策略之一。理想信念，專業成就固然是很多人的追求，但生...

薪酬15K-30K首先指的是薪酬1.5萬至3萬，常見於工作招聘網站中，指的是月薪，且該薪酬指的是收入的區域，最低1.5萬，最高能達到3萬，在中國當前的收入水平，該收入區間屬於高收入羣體，而且常屬於税前...

對文職人員的薪酬績效考核可以這麼做:一是考勤情況二是工作完成情況三是工作完成質量。對三方面分別打分，最終的得分就是對於文員考核的得分，和績效工資掛鈎就是了。...

應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬和補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、...

一般是一年調整一次。事業單位工作人員一年一次調整薪級工資。這是事業單位工資制度改革的重要內容，也是完善事業單位收入分配製度的重要舉措。按照有關要求，事業單位要完成好每年年度考...

南京銀行股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有175位圈友現身分享，根據網友分享統計，南京銀行股份有限公司平均工資為9920元/月，其中24%的工資收入位於區間4000-6000元/月，24%的工資收入...

已知工時算薪酬就是用工時去乘以每個工時的工資。比如説，甲公司規定每個公司的工資是20元人民幣，張先生這個月在甲公司一共工作了200小時，用200小時乘以20元就等於4000元，也就是張先生這個...

代駕駕駛員為接單對客户的收費。由該公司提取一定比例手續費、管理費用，一位代駕師傅每月有約20個晚上在19:00—23:00接上兩單，根據各地不同的收費標準，一個月可以拿到2000~6000不等。具...

有直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。其中直接薪酬包括工資、福利、獎金、獎品、津貼等間接薪酬包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及遺屬保險、住房公積金、餐飲等其...

人均薪酬就是一個團體內平均每人的薪酬。計算公式是，人均薪酬=薪酬總額÷人數。一個團體中，有的人薪酬高有的人薪酬低，人均薪酬就是這個團體的成員中平均薪酬是多少。例如某公司三月份薪...