搗亂分子指製造事端，聚眾生事，擾亂社會秩序的不法分子。
另外你會碰到一些喜歡給你的激勵工作拖後腿的“搗亂分子”。這不是指某個四處亂砸東西的人(雖然這種行為也不利於你對員工進行激勵)。而是指那種不斷削弱團隊士氣的人。他們通常都十分憤世嫉俗，對公司每件事情的真實動機都非常懷疑，並喜歡一有機會就發泄自己的不滿。
相信大家都曾經遇到過這樣的管理者：他們本身非常出色。但是對這類“搗亂分子”卻顯得有些過於寬容。他們總是力圖使這些人“浪子回頭”，總是非常小心地避開這些人舶敏感區域。不幸的是，在“回頭” (這種情況極其少見)的過程中，這些傢伙仍然將破壞所有與其接觸的人的積極情緒。因此。正確的做法應該是去鼓勵這樣的人換個工作。儘管這可能會是一個痛苦的過程，但有時候卻是必要的。當然，你的做法必須符合有關合法解僱的法律規定。最理想的方法是，給這些“搗亂分子”在公司內部另找一個他們願意工作的位置。
不過，在給這些“搗亂分子”在公司內部找“新家”的時候，你也面臨着一個有趣的兩難困局。一方面。你不想偷偷摸摸地就把一顆“定時炸彈”丟在你的另一個同事那裏另一方面，你也不想讓這個員工走上一個他可能會大有作為的新崗位時，貼着“別信任我”的標籤。
最理想的結果是找到這樣一個崗位：能夠給這個員工以非常大的激勵，以至於他不再想去擾亂別人。不過説老實話，這種可能性不大。
這種做法表面上看上去好像殘忍了一點，實際上對大家都有好處。事實上。如果團隊中真的有這麼一個“搗亂分子”的話，通過鼓動其到另外一個自己感興趣的新崗位去工作，團隊其他人員的工作積極性會得到很大的提高。
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