可以。
靈活用工是可以層層轉包的。首先靈活用工當然合規,政策鼓勵靈活用工、靈活就業。其次國家税務總局對靈活用工平台本身是認可的,明確靈活用工人員註冊成為個體工商户,或者未註冊個體工商户但在平台從事生產、經營性活動,取得的收入按照“經營所得”計税。再次靈活用工層層轉包是税籌的一種落地方式,是企業優化成本結構的一種具體辦法,也是傳統固定用工的補充。最後靈活用工是有服務協議無正式勞動合同,雙方出現問題糾紛適用於民法,責任各自承擔。