人與人之間的交往過程中，無法避免摩擦的出現，在職場中更是如此，社會競爭激烈的今天，與同事之間的交往可謂是如履薄冰，偶爾因為一些小誤會和同事關係僵住，該如何挽回呢？跟同事有誤會怎麼談心呢？接下來就讓我們一起來討論一下吧。
跟同事有誤會怎麼談心
產生誤會後，你需要及時地與同事溝通。工作以後，你會發現人與人之間的關係不是你想象的那麼簡單了，處理同事之間的關係需要更加用心。職場上與同事之間有一些矛盾是很常見的，處理的好，雙方皆大歡喜；一旦處理的不好，那今後兩人每次見面就可能異常尷尬。所以，和同事產生誤會後，一定要及時處理，及時與同事解決溝通，儘量不要等太久，讓事情發酵，弄得雙方都不愉快。
尋找恰當的時機
產生誤會後，你要尋找恰當的時機主動和同事談和。兩個人鬧矛盾後，當下的反應肯定是內心都不想再理對方了，所以在這個時間道歉是沒有什麼效果的，況且正在氣頭上你也不會主動找同事談心。這個時候就需要你找到恰當的時間，比如説你發現同事心情好一點的時候，或者過幾天同事沒那麼生氣的時候，你可以主動地去找他，順便買一點禮物表心意，這樣談和的可能性會比較大。
態度語氣要謙和
主動找同事談心，你的態度語氣一定要謙和。都説温和的語言談話是事半功倍，所以呢，你去找同事談心的語氣態度一定要委婉謙和，讓他感受到你的態度，並且主動地從自身尋找原因，積極地向同事認錯，解釋誤會，希望能化干戈為玉帛，並告訴同事自己不想和他產生隔閡，還望他原諒你。切記不可粗魯大聲地質問對方，不然錯誤的方式反而會將事情弄巧成拙，完成不可挽回的局面，那就大可不必了。
冷靜下來分析誤會原因
在和同事談心過程中，雙方一定要冷靜下來分析產生誤會的原因。如果同事出現情緒激動的情況，那麼這場談話也是沒有什麼結果的。所以你要想辦法穩住對方情緒，比如説女同事可以先買花送給她，男同事可以請他出來吃個飯，用一些方法來討好同事，讓同事和你能夠冷靜地分析誤會所在。一旦同事情緒激動，但是你不能出現過激的語氣，你要時刻把握好分寸，然後從自身出發，有則改之無則加勉。
學習怎麼樣為人處事
矛盾解決後，要學會自我反省。經過這一件事後，你從中學習到了什麼，要如何在職場上立足，怎麼樣與人交際……這些都值得你去認真地改進和學習，學習為人處事的方法，學習和人溝通的方式怎麼樣更有效，什麼樣的人不能過多交往……做好自己能做的，儘量減少誤會的產生。
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