順豐員工五類責任是什麼

法律分析：應該以雙方簽訂勞動合同作為違反勞動紀律進行處罰的五類責任。順豐違反勞動紀律，違反誠信，曠工兩天，違法違規，工作失誤應該屬於嚴重違反勞動紀律的五類責任。但從法律角度來講，行政處罰只能由法律和行政法規進行規定。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》

第九條 行政處罰的種類：

（一）警告、通報批評

（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物

（三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件

（四）限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業

（五）行政拘留

（六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第十條 法律可以設定各種行政處罰。

限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。

順豐的五類責任裏面包括了順豐寄送的破損，然後收件的破損，其次是中途中的丟件問題，還有送件問題還有價格收費保價的問題。