二者區別如下：
正式員工是一般企業招聘員工後，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工股票認購計劃，獎金，部門活動等。
外包員工是國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構代理。據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 、企業，再由企業發放給你。
外包風險
一旦外資企業與你解除工作關係（不是勞動關係），可將你退回企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權限都沒有，每天上班都要由公司同事給你刷門禁才能進去。
現在的外包員工即指某公司將一部分業務外包給有資質的外包公司來做，被外包公司安排到這家公司上班的人員就屬於外包員工，雖然説一桶泡麪的錢不多，結果內部員工説話卻那麼傷人的確非常的可氣，但是從他的角度來説，也不能算是有錯，畢竟他在維護公司的權益和自己的權益。
為什麼一直都説親兄弟明算賬，因為人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的時候就是親兄弟都要翻臉，更何況是外人呢。
格力外包指的是把一些工作以報酬的方式承包給單位以外的人員來完成，正式工是格力集團的在編員工，享受單位的一切福利待遇
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