和外包公司籤合同與正式員工的區別如下。
1、考核內容不同。
籤合同主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而正式員工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
2、職責不同。
籤合同負責銀行財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而正式員工負責組織編制銀行資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制。
並根據銀行的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。
根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行。
3、性質不同。
籤合同可辦理轉賬結算和現金繳存，不可以辦理現金支取。
正式員工可以隨時存入或取出資金，但是取出資金必須通過銀行轉賬支票轉入銀行基本賬户中，然後再通過銀行現金支票支取。
兩者概念不同
1、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處事情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，此後便為正式員工。
2、外包員工指的是根據公司與企業的商訂，與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作的員工。工資由外方支付給企業，再由企業發放給此人。一旦外資企業與此人解除工作關係（不是勞動關係），可將此人退回企業，但此人並不屬於失業，仍是企業的員工。
兩者薪酬不同
1、正式員工的薪酬、待遇會更好。很多公司正式員工都會嚴格按照法律規定的“前12個月平均收入”的標準作為繳納基數，甚至還會有補充公積金。
2、對於外包員工，也就是第三方員工而言，基數按照最低，補充公積金更是奢望。並且和正式員工在社保公積金方面的差距，會更加明顯。
兩者的福利以及發展空間不同
1、正式員工在各種節假日都必須按照國家規定放假，福利也更加豐富，比如公司年終分紅、過節贈送商城禮品卡等。正式員工的晉升空間也比外包員工大很多。
2、對於外包員工來説，晉升機會非常小，因為晉升意味着公司必須調薪成本。並且在節假日部分公司不會嚴格按照國家規定給外包員工放假，福利保障等更是少之又少。參與年會對於外包員工來説也是機會渺茫，即使是部門全員會，很多缺乏同理心的管理者也不會邀請外包員工。
區別就是正式員工是你工作單位的員工，由單位負責。
外包的你只是人家派遣過來在這邊幹活的 他們不會對你負責。
待遇上，一半正規的外包都是同工同酬。
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