京東快遞正式工和臨時工區別

京東正式工臨時工區別

1、簽訂的主體不同：

臨時工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯繫。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

臨時工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

京東正式員工和臨時工最大的區別就是他們的工資待遇出現一定的差距，有的時候正是供他的福利待遇和社會保險都會更高點，而臨時工他們就得需要自己去繳納一些東西，這就是兩者的不同，那麼面對這種區別，你要提前準備好相關的資料。

京東快遞正式工每月至少可以帶薪休假兩天，而且在國家規定的節假日還有三倍的工資補貼，年底還有年終獎。有事要寫請假條。而臨時工就不同了，臨時工是幹一天給一天的工資，不來上班也不用請假，每月也沒休息天，什麼福利待遇都是沒有的。