什麼人可以去單位的療養院

政策規定療休養對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優先考慮長期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類先進模範人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。從事有毒有害作業的職工。

獲得勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號的職工。

在本單位工作年限較長，且從未享受過療休養的在職職工。其中，勞模療休養是職工療休養事業的重要組成部分，每年全總及各級省市總都會組織勞模參加勞模療休養。勞模是企業的寶貴財富，他們工作在科研和生產第一線，經常加班加點，有的常年在野外工作，勞動強度大，休假時間少。

勞模療養不僅使勞模的休養權和健康權有了可靠保證，充分體現政府對勞模的關心，而且還凸顯了人文關懷精神，有利於大力弘揚勞模精神，培養更多先進勞動者。

由於各地參與的標準與辦法不同，各企業單位每年就參加療休養人員的對象、內容、地點和期限以及療休養的經費提取和使用等開展集體協商，經企業行政與工會達成一致意見後形成方案（草案）。經由職工代表大會審議，表決後實施。也就是説這項福利是職工代表大會來決定的。

從事有毒，有害作業的職工。或者是獲得勞動模範，先進生產者榮譽稱號的。還有就是本單位工作年限腳長，卻從未受過療養的職工。