新員工在試用期間可以瞭解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
一、試用期人員轉正的考核標準：
工作技能方面：（權重值：70%）
1、工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應（10%）
2、工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）
3、 崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展（10%）
4、 適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度（30%）
工作態度方面：（權重值：30%）
1、 學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度（5%）
2、責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）
3、 出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度（10%）
4、 團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作（5%）
二、試用期考核期限：
1、試用期一般為3個月，最多不得超過4個月
2、如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核
3、 根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月
4、 考核超過3次不達標者予以勸退。
三、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：
1、 違反職業紀律、違背職業道德，以職務之便謀取私利，造成影響者
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