國有企業減員後。人員調整方案大致有這2種方案。
1。買斷工齡。即企業與減員工談妥一年齡多少錢一次性賣斷付一筆款項給減員工。等到退休年齡拿養老金。這適宜於工齡長的。
2。作為國有企業的下崗工人。關係還在企業工齡一樣算只是不用上班拿下崗工資。如有一技之長還可以到外單位工作。等到退休年齡辦退休手繼拿養老金。