員工持股計劃和股權激勵的利弊

員工持股之“利”

1 、激發員工的股東意識，這可以起到長期的激勵作用。

2、能夠留住優秀的人才。

3、為企業民主管理提供股權基礎。

員工持股之“弊”

1、公司與員工之間容易發生股權糾紛。

2、防止股權激勵削弱大股東對公司的控制。

股權激勵是一箇中性消息，不算利好也不算利空，不會影響股票的漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份。