可以的。
勞動者在用人單位工作滿十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限的勞動合同等同於長期合同，確實對勞動者多了一份保障，但有兩個現實情況需要注意。
一是臨時工屬於勞務派遣，也就是説勞動者不與工作單位直接簽訂合同，而是與第三方單位簽訂合同，也就是説勞動者並不與用人單位直接發生合同關係，所以即便是長期勞動合同也不是直接與單位發生法律關係
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