合同工幾年轉正式工

現在已經沒有合同工和正式工的區分了，均是合同制職工，都界定為用人單位與勞動者的關係。都需要按照《勞動法》《勞動合同法》處理，勞動者的利益保護是平等的。

在單位連續工作滿10年的，可以要求籤訂無固定期限的勞動合同

合同工是按雙方都簽名的勞動合同工作的，合同到期終止，合同一般是沒有規定幾年轉正式工的，現在正式工都是需要考試招聘的

需要六個月的時間

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期間勞動者有突出表現的可以申請提前轉正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發放薪酬的權利。