1、方法：分流所謂的分流，就是把原本佔佔據着核心位置的老油條們分配到其他的閒散職位。比如一些不重要的文職類，讓其拿着一份工資，安逸的生活，也算是顧及到了情誼，對公司的損害也會大大降低。在國內諸多的大公司中都是採用類似的辦法，效果還算不錯。一個人的精力往往是有限的，一代員工能陪公司的時間最多幾十年，可企業要想一直延續，最好的辦法就是注入新鮮血液，才能蓬勃發展。老一輩將會被淘汰，新一代入駐，給公司煥發出新的活力。老油條是公司壯大路上的絆腳石，既然不能隨意踢開，那就將他們搬到合適的位置，也算是不錯的辦法。
2、內部創業對待公司內的老油條，大企業還有一種方法，就是讓他們去帶領新的團隊，開發新的項目，重新創業。很多老之所以會喪失鬥志，毫無干勁，缺乏激情，就會主動去辭職
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