人員不流動如何拉動經濟

相對於互聯網公司員工快進快出的朝不保夕，工作穩定的運營商成為很多人追捧的對象，而且越是到縣區層級或者經濟欠發達地區，這種穩定性越強。員工人員穩定雖然有很多有利的方面，但是這也讓運營商整體進入老氣橫秋的階段。

在大家身邊，10年工齡、20年工齡，甚至30年的員工越來越多。毋庸置疑，這些老員工都曾經為公司的發展作出了自己的貢獻，但是對老員工來説求穩比求創新更重要，畢竟隨着年齡增長，學習或者主動適應新事物的慾望會降低。

依靠習慣或者慣例開展工作，已經成為運營商內部僅次於制度流程的重要操作。有制度按照制度執行，沒有制度自然就會按照慣例操作，甚至即便有制度，工作慣例也不會被輕易廢掉。其中的原因，大家可以結合實際自行腦補。