人才培養的四個維度

一般來説，人才培養有以下四個維度：

1、素質

素質維度一般指那些由個人自身特質決定的，比較根深蒂固、不太容易改變的東西，包括:性別、年齡、性格、人格、智商、自我定位、忠誠度、人生觀、世界觀、價值觀等。

2、知識

知識維度一般指的是那些通過學習，查閲資料等後天學習得到的信息。一般包含:專業、學歷、學位、社會培訓、證書、認證、專利以及崗位需要的知識等。

3、能力

能力一般是指在一定知識的基礎上，能夠完成某個目標或者任務的可能性，是知識的轉化。知識和能力是不同的，光有知識沒有能力就是紙上談兵.

4、經驗

經驗一般是指某人從事一項工作的時間長短。能力一般和經驗有一定的相關性，但並非持續相關。一般來説，隨着時間的增加、經驗的增長，能力的提升會趨於平緩。