勞務派遣公司未來很有發展潛力，但是勞務派遣這種用工模式（或者業務模式），已經走到了盡頭。
原因很簡單，因為現在的勞務派遣公司雖然是叫這個名字，但是它的業務是多元化的，不一定是真的做勞務派遣，有可能就是有個派遣許可證而已。
這裏就要極簡的介紹一下這個行業的歷史，“勞務派遣”，這種用工模式最早出現是用來解決外資企業進入中國，無法僱傭中國本地員工的問題的，讓他們從中國的勞務派遣公司去租人用。
也被用來解決政府、事業單位編制有限，但是又需要人手來做事情的問題，比如你經常能看到的輔警，政務大廳辦事員就是勞務派遣用工模式。
後來外資企業可以直接僱傭中國員工了，但是製造業外資發現勞務派遣大法好啊，中國的勞動法這麼偏向勞方，我們資方這麼吃虧，那我找個派遣公司，把普工都派遣好了，既不用承擔勞資風險，派遣公司還能把招聘的活攬了。
所以在2008年前後，外資企業大量進入中國的時候，勞務派遣公司也開始大量湧現，大家搞得不亦樂乎，但是人社部門看到了隱患，你是開心了，人想用就用，不想用弄走，企業不承擔用工責任，如果一旦發生就業危機，這麼多人就業出問題，你拍屁股走了，這個爛攤子就丟給社會了，要知道，就業出問題，是會引發社會危機的。
同時企業開始壓縮勞務派遣公司的利潤，再加上勞務派遣公司的參差不齊，勞資糾紛越來越多，這時候人社部2013年就出台了一個規定，叫《勞務派遣暫行規定》，給勞務派遣限用工模式加了很多的限制，要求派遣工不得超過總人數的10%，要求企業即使用派遣，也不能像以前一樣了，必須承擔用工責任，派遣公司也必須承擔用工責任。
做勞務公司有前景，因為中國現在已經邁進了老年化社會，老年人的數量逐年增加，失能失智的老年人每年也在遞增，很多家務勞動需要有大量人做，所以做勞務公司會有前景。
品位站
