新勞動法辭退賠償如何協商

新勞動法現在基本上都是修訂版本的，2011，2012，到現在都是在不斷增訂完善中，但其主體內容沒多大變化，至於用人單位辭退勞動者如何賠償，賠償金協商的話，在現實中基本上行不通的，一般都是需要勞動仲裁或法院審理的，現筆者分析如下：

1，用人單位違法辭退勞動者的話，根據勞動合同法第八十七條：用人單位須向勞動者支付雙倍經濟補償金，按2N倍標準，N倍即超過六個月不到一年按一個月工資，不到半年的按半個月工資，這裏工資是指勞動者前12月平均税前工資，不是指扣除各項費用的工資

2，根據勞動合同法第三十九條，有六種情況，用人單位可以不用補償，而解除勞動者的勞動關係，這裏不一一詳述，後附截圖一份。

最後重點加説明，勞動者任何時候都要保留好相關與公司的一切勞動關係證據，只要涉及到簽名的書面材料，一定要仔細看完，謹慎簽名，不合理的千萬不要亂籤！

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