單位搞崗位競聘可以勞動仲裁嗎

單位搞崗位競聘本身並不違法違規，這是企業內部競爭上崗、優勝劣汰的人事管理制度的一種。但如果對淘汰下來的員工的處理，違反《勞動合同法》的相關規定，那就可以申請勞動仲裁。比如合同期未滿遭辭退，合同期內減少基本工資等等，這就不允許，對於下崗職工也是要妥善安排好，給予適當的職位。