勞動者上班四個月被迫離職,也是有經濟補償的。因為勞動合同法規定了企業存在着違法用工的情形,員工是被迫離職,企業就要求支付員工經濟補償。
這主要是為了維護員工的合法權益,不能因為勞動者在試用期被迫離職,就不需要支付經濟補償。