1入職信息登記
這是最基本的第一項手續，企業招納一個員工，必定需要這個員工的基本信息，相關部門才能開展工作。
方式方法：企業系統錄入、相關表格登記填寫等
2員工材料提交
新員工的基本個人材料對企業而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隱瞞和誤會。
比如：身份證複印件、近期人像照、畢業證明、上份工作離職證明和一些崗位需要的證件證明等
3入職審批
一個新員工的入職是需要領導審批的。往往有些時候，領帶沒有直接參與決策招賢納士工作，將任務給部門或者人事部門。員工入職的時候，這時就要向領導審批了，比如説該人員的個人情況、薪資待遇、就任崗位等。一搬這樣操作的目的也是讓領導知道一下這個事情，但卻必不可少。
方式方法：口頭彙報或審批表等方式
4合同簽訂
新員工入職公司必須依法與其簽訂勞動合同，具體可以參考《勞動法》。一般剛進公司屬於試用期，簽訂試用期勞動合同即可。試用期期限也可參考《勞動法》。合同的版本各公司不盡相同。有的公司因為涉及到信息保密等事宜，則根據公司具體要求而簽訂保密協議等，但都必須依法簽訂合同或協議。
方式方法：書面簽訂相應合同或協議留檔
5入職介紹
新員工入職，一開始肯定不熟悉公司同事以及環境，同樣的，公司大部分同事也不熟悉這位新同事。這時候，公司就要做一個橋樑，給兩者之間一個認識的平台。從這個角度來講，公司在新員工入職後需要做入職介紹，一方面將新員工以及新員工工作的崗位介紹給同事們，另一方面要將公司的同事以及公司部門、環境等簡單地介紹給新員工認識下，以便雙方能更快適應。
方式方法：當面介紹、發佈入職信息、口頭描述等
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