第一種是領導的自己人,當眾批評只是警示別人的一種方式
第二種是真把領導得罪得太狠了,被領導打壓,成了領導的“出氣筒”
第三種是恨鐵不成鋼,領導本來對員工寄予厚望,但是員工卻“爛泥扶不上牆”,領導的看人眼光受到質疑,繼而“因愛生恨”。