薪酬比例分配法

一般是指的薪酬分配 比例的方法，具體來説就是固定薪資和浮動薪資在總公司中的比例。一般分配方法如下：

1、按照職族分，比如銷售運營等崗位浮動工資比例高一點，固定工資比例低而技術類和只能類的固定比例高。

2、按職級分，職級越高，浮動薪資比例越高，職級越低，固定工資比例越高。

3、職位稀缺度分，一般越稀缺的職位，固定工資比例越高。

4、綜合劃分，結合以上集中因素，綜合考慮比例。