醫護獎金分配比例

1、按工作任務分配。醫護獎金可按工作任務分配。假如你承擔了較重的工作任務，你就可以多分點獎金，假如你承擔了較小的工作任務，那你就應該少分點獎金。工作任務的輕重就決定了應得獎金的高低，所以這也算是比較合理的一種分配方式了。

2、按上班班次分配。醫護獎金可按上班班次分配。一般醫院的工作，都是分三班倒的，班次不同，承擔的工作任務不同，工作量也不同，當然工作壓力也不同了，因為班次的不一樣，接待病人數也會不一樣，一般白班的工作量雖然大一些，但是工作的人員要多一些，總體工作也沒有晚班的累，所以經常上晚班的人在分配獎金的適量可以適當的多分一些。

3、按職稱高低分配。醫護獎金可按職稱高低分配。一般在醫院裏都是很講究職稱的，職稱高的人，一般在分配獎金時都會分配得高一些，因為職稱是需要經過無數次的考試換來的，所以只要你憑實力考上了高職稱，因為你有付出，就多分一些獎金也是合情合理的。

4、按工齡長短分配。醫護獎金可按工齡長短分配。在醫院工作，其實還是很需要講究穩定性的，一般在醫院的工齡長，那你為醫院貢獻和付出得比較多，那在分配獎金的時候，多跟你分點，也是合情合理的。因為你到單位的時間較短，工齡短，那你少分配點獎金也是無可厚非的事

5、按考核結果分配。醫護獎金可按考核結果分配。一般為了發放獎金，或者是為了評估工作人員的工作實績，醫院每到年底都會對醫護人員進行考核，考核的結果就是醫護人員分配獎金的一種參考，一般考核結果較好的人，就可以多分配點獎金，考核結果不好的人呢，就會少分點獎金。

醫護獎金分配比例

科室獎金醫護分配比例最大不能超過2倍

一般醫護間同等職稱的係數為1.2：1。科室為單位，全績效分配。

各家醫院有不同的做法。

1、有的醫院進行崗位價值評價，確定不同的崗位係數

2、有的醫院大致確定一個比例，許多醫院醫護獎金比例為1.1—1.2:1部分醫院平均還有的醫院差距很大。

3、還有部分醫院不知是在科內進行醫護分割，直接對全院獎金總額進行切割，然後同類別人員相互比較業績（更具可比性），進行獎金髮放。