社會組織的主要特徵有以下方面：
1、特定的組織目標。 組織目標一般是明確的、具體的，表社會組織明某一組織的性質與功能，人們圍繞某一特定的目標才形成從事共同活動的社會組織。組織目標是組織活動的靈魂，它可以是單一的，也可以是具有內在聯繫的目標體系。
2、一定數量的固定成員。 社會組織是由至少兩個人或兩個以上的人組成的系統。組織成員是相對固定的，成員明確地意識到自己屬於某一組織社會組織如無固定的成員就失去了自身存在的實體基礎，進入或退出一個組織必須按照一定的程序進行，特別是組織成員資格的取得一般都要經過組織的考核與審查。
3、制度化的組織結構。 為了實現特定的目標並提高活動效益，一般都具有根據功能和分工而制度化的職位分層與部門分工結構。只有通過不同職位的權力結構體系，協調各個職能部門或個人的活動，才能順利開展組織活動並達到組織目標。
4、普遍化的行動規範。 它一般是以章程的形式出現，並作為組織成員進行活動的依據。組織的行動規範是每個成員必須遵守的，它通過輔助的獎懲制度制約組織成員的活動，以維護組織活動的統一性。
5、社會組織是一個開放的系統。 就每一個社會組織來説，它不僅自身要與周圍環境進行物質、成員、信息的交換，而且還根據與其他組織的關係，組成不同的組織體系，在更大的範圍內和更高的水平上與外界環境進行各種形式的交換。一個組織如果絕對的自我封閉，組織的生命也就停止了。
1、組織形象的客觀性。公眾心目中的組織形象不是從天上掉下來的也不是公眾頭腦中固有的，它是公眾在對組織各方面有了具體的感知和認識之後才形成的印象，是組織各方面活動和所有外在表現再一系列客觀狀況在公眾心目中的反映。因此，組織形象具有鮮明的客觀性。
2、組織形象的主觀性。組織形象作為公眾對組織的一種綜合性認識，一種綜合性的印象，必然回受到公眾的價直觀念、思維方式、道德標準、審美取向、性格差異等主觀因素的影響。因此，任何一個組織在公眾心目中有不同程度的差異。所以，為了塑造良好的組織形象，社會組織應全面重視自己的各項活動，力求把每件小事做好，以便使自己在公眾心目中留下良好的印象。
3、組織形象的相對性。組織形象的好壞概受同一定的參照物相比較所表現出來的優劣影響，又受主觀兩方面因素的影響，任何一種要素的變化都會對組織形象產生作用。因此，組織形象具有相對性特徵。
4、組織形象的穩定性。組織形象是組織綜合行為的結果。組織形象一日形成，不論其內在理令還是外在形象，都會在一定時空條件下在一定的公眾心目中形成一種心理定勢，它不會因隨着組織行為的某些變化而馬上改變。因此它具有一定的穩定性。
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