外企工齡如何認定

  從92年以後，不管除了公務員還是外企，全部是以養老保險的繳費年限計算工齡的。

工齡計算方法：

(1)、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和複查後的工作時間，連續計算為連續工齡。

(2)、合併計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。