這個情況應該是分兩點來討論。
一,如果員工因嚴重違返用人單位的規章制度,給用人單位造成一定的損失而被用人單位辭退的,這樣的辭退證明是不能向用人單位申請經濟補償金的。
二,如果是用人單位按規定的工作流程辭退員工的,這樣的辭退證明是可以向用人單位申請經濟補償金的。