1 提出書面辭職申請
2 員工離職前一定要先根據公司離職流程提出書面辭職申請，可通過郵件或辦公OA流程發起。儘量不要直接跟老闆口頭辭職，這樣可以給老闆留出緩衝時間和心理準備。
3 領導面談
4 員工提出離職申請後，單位直屬上級或人事部門肯定會找你面談，瞭解辭職的原因。如果公司覺得你是公司發展不可或缺的人才，會極力挽留你。如果公司覺得你的重要性一般，面談只是走個過場。
5 填寫離職表格並簽字存檔
6 如果員工離職意願強烈，接下來就需要根據公司的規章流程填寫離職申請書，工作交接表，物品歸還記錄表等相關表格並找相關部門領導簽字，最後交給人力資源部門存檔。
7 做好工作交接
8 勞動法規定員工應提前30天提出書面辭職申請，員工提出書面辭職申請後，接下來就要跟部門領導溝通一下工作交接問題。
9 公司物品歸還
10 公司提供的辦公電腦，電話，文件夾，以及從公司借用的其它物品一律跟公司相關部門做好交接。離職時只帶走自己的物品。
11 財務核算
12 公司物品歸還完畢後，接下來就是跟公司財務部門核算應發工資及發放工資的時間。如有物品丟失，從公司裏抵扣。
13 開具離職證明
14 所有流程辦理完畢後，找公司人力資源部門開具離職證明。很多公司在員工入職前都需要員工提供離職證明的。因此離職證明一定要保管好。
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