班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵。義務教育學校實施績效工資的指導意見中指出：獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。班主任津貼標準按人均的40%45%50%計算，結合考核結果按等次發放。津貼標準：副校長為人均的50%。中層幹部每人為人均的45%。超課時津貼約佔總額的15%，教育教學成果獎佔總額的45%。
中小學教師獎勵要求規定：
1、基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，佔績效工資總量的70%，具體項目和標準由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，按月發放。
2、充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。
3、在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼，標準由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發離退休費的基數。
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