簡述管理模式轉變的四個階段

管理模式轉變的四個階段是：

第一階段:早期的管理思想，產生於19世紀末之前。此階段雖還沒有“管理”這一名詞，但已存在着大量的管理思想和實踐。

第二階段:古典的管理思想，產生於19世紀末至1930年之間。此階段的特點是以“事”以“物”為中心，研究如何提高生產效率。其代表人物有泰勒和法約爾等。

第三階段:中期的管理思想，產生於1930-1945年之間。此階段的特點是把管理的重點從以“事”以“物”為中心轉移到以人為中心，將西方的社會學和心理學等引進管理的研究領域，提出用調節人際關係、改善勞動條件等辦法來提高勞動生產率。此階段的代表人物有梅奧和巴納德。

第四階段:現代管理思想，產生於1945年之後。此階段管理領域非常活躍，出現了眾多的管理學派，每一學派都有自己的代表人物，都從各自的角度來研究管理。

管理模式轉變的四個階段：

1、初級階段：蜕變階段。

2、中級階段：科學規範化過程。我們把這種模式的特徵總結為“寫在紙上照着做”。

3、高級階段：管理精益化過程。我們把這種模式的特徵總結為“把模式印在心裏想着做”。

4、超越階段：管理引領化過程。我們把這種模式的特徵總結為“創造管理新模式領着做”。