韋伯組織理論在今天的意義

韋伯組織理論的現實意義是加強管理，讓上下級管理規定更嚴格。其要求為機關的組織形態系一有層級的組織體系。

在這一體系中，按照地位高低，規定人員間命令與服從的關係。除最高的領導者之外，機關內每一個人員只有一位上司，而且必須嚴格服從上司的命令，接受指揮。除服從上司的命令與接受指揮外，不能接受任何人的命令。

在傳統理論的發展過程中，韋伯所提出的理想型官僚組織體系論是其主幹之一，對後的學者，包括社會學、政治學甚至企業管理方面，均有相當深遠的影響。

韋伯本人認為這種機關報組織具有的功能是：精確、速度快、不含混、有持續性、謹慎、一致、有嚴格的權威歸屬、減少磨擦、節省人力物力的浪費，因而能發揮高度的效能。