定崗定薪的優點:
1、易於操作,且計算方式簡單
2、勞動者的收入有保障,讓勞動者更有安全感
3、便於工資進行調整,減少牴觸情緒4、適用於工作內容重複性高的崗位。
定崗定薪的缺點:
1、缺乏激勵作用,無法調動勞動者的積極性
2、就報酬多少而言,有薄待績優者而厚待績差者之嫌,顯得失去公正。若不公平長期存在,則優秀勞動者流失率會增加,留下的都是工作能力較差的勞動者。