財務人員分紅標準

1、確定利潤分享原則及分享標準

分享原則即為整體規定，比如企業目標利潤不能一年定一次，建議一次性定三年的目標利潤，兩年太短，五年太長，三年符合人的心理週期分享標準，可以是以起點年的基礎目標利潤為基礎設定三年滾動目標等。

2、確定利潤分享對象

利潤分享要對明確激勵對象，不是所有人都能夠參與利潤分享的，比如可以這樣規定，如本次激勵對象為公司的核心高管層，包括總經理、營銷副總、營運副總、研發負責人、財務負責人等，共計5個崗位。

3、明確整體分享比例

要為整體分享比例設定一個明確的公式，比如：當年利潤目標（起點）=上一年利潤*（1+利潤增長率）*（1+無風險利潤率）。

4、明確激勵對象的分享比例

按照激勵對象的崗位價值評估結果的測算，明確要激勵對象的分享比例，比如區分高層、中層和一般骨幹員工的分享數量。

5、確定支付方法

對於支付方法，比如可以這樣規定：公司可設定專門賬户管理此項資金，中間無論什麼原因離開公司者，原則上視為其自動放棄剩餘分享。在具體的發放比例上分，可以採取遞延的支付方式。