為什麼説沒有固定的管理幅度

管理幅度又稱管理寬度、管理跨度。

根據羅賓斯《管理學》第十三版，管理者能夠有效率、有效果的管理員工的數量受到很多因素的影響，包括管理者和員工所具備的技能和能力，以及所從事工作的特徵。

確定合適的管理跨度還受到其他權變因素的影響，包括:員工任務的相似性和複雜性、下屬之間工作地點的實際距離、應用標準化流程的程度、組織信息系統的先進程度、組織文化的強度，以及管理者偏好的管理風格。

因此，當今的管理跨度觀點認為並沒有所謂的“神奇數字”。