崗位等級劃分的標準

1、先將所有崗位劃分若干等級，如某小企業將其工作崗位劃分為四個等級，分別為1級總經理和副總經理，2級中級管理層（各部門經理），3級低級管理層（部門主管），4級操作工人層（也指一線員工）。

2、根據各等級所承擔的職責的不同合理確定各等級間的工資差距，如確定1 、2級工資差距為500元，2、3級工資差距為400元， 3、4級工資差距為300元。

3、確定其中某一級的工資，如確定2級工資為2500元。

4、按已確定的等級工資差距計算其他級別的工資，如1級工資為3000元，2級工資為2500元，3級的工資為2100元，4級的工資為1800元。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。

高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。