1958年入職的政府機關事業單位男職工或男幹部，2000年前後退休。雖然此時公司已經開始繳納養老保險，但實際繳費期不長，最長約10年，大部分人主要視為繳費期，有點類似於2014年10月以後退休的機關事業單位工作人員的情況，即付款期限被視為大於實際期限。繳費期為新舊退休制度的過渡期。
2000年前後申請退休的，退休年齡以國發（1978）104號文件為準，繳費年限和養老金計算主要依據如果按照國發（1997）26號文件，即基本養老金為上一年度在職職工月平均工資的20%，個人賬户養老金為個人賬户養老金總額賬户除以120，過渡養老金按照當地規定。要落實，但很多地方一直沒有怎麼理順。
以四川省為例，2000年四川省職工平均月工資為620.42元。按照這個標準，每月基本養老金為124.08元，個人賬户養老金估計只有30元左右。 ，在很多地方，過渡性養老金是以調整基金的形式補貼的，每月有幾十元。這樣算下來，每個月的養老金大概是200元左右。
對於1958年開始工作和1990年退休的人來説，雖然退休後的養老金比較低，但在職人員只要調整工資，退休人員也要調整，離退休人員同時享受本單位在職員工的福利待遇和各項補貼。國發（1997）26號文件實施後，退休人員的養老金由社會保障部門支付。全部資金將上繳社會保障部門進行分配。
2005年，國家開始統一調整企業職工退休養老金。到2021年，1958年開始工作的退休人員全部實現養老金連續17次增長，2010年以來，1958年開始工作的退休人員基本都達到或超過70週歲，按照養老金調整規則，都可以享受70歲以上老人適當優惠政策。
綜上所述，從以上因素分析，1958年參加工作的退休人員，由於退休時基本工資比較低，繳納養老保險時繳費基數偏低，養老金的計算方法不同於現行的計算方法。剛退休的時候，每個月的養老金大概是200元左右。但退休後必須參與企業職工工資的調整。 2005年起參與企業退休人員養老金調整。 到現在到目前為止，大多數老人的養老金在5000元左右。
1958年時，如果是最高級別的工人，八級工退休，其退休金也只有80元左右。如果不是八級工，例如五六級工，每月工資只有六七十元，退休金是工資的75-80%，按每月工資70元，退休金按80%計算，為56元。每個地區每個單位的工資標準都是不一樣的，可以參考你的單位的同級別在職人員的工資水平，按一定比例發放。退休人員：
(1) 公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
(2) 事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
(3) 機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。我覺得你現在的退休工資，也應該就在三千多到4000塊錢左右
1958年參加工作的50週歲退休要看你是不是一線工人，有沒有交滿15年檔次，人力資源和社會保障局規定一定要交滿最少15年，另外要是一線工人這樣才能符合女的50週歲的退休，如果你是自由職業者也是不能辦理退休的，切記50週歲一線女工最少交滿15年。
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