做招聘專員前景怎麼樣

第一：不建議做這種底薪加提成的招聘專員，歸根結底這種性質類似銷售。你也提到長期招聘銷售，這種人員流動頻繁，招人困難，才會需要這種底薪加提成的招聘人員。

第二：招聘崗位本身是有發展前景的，重點在於你如何積累和提升。相對而言，在人力資源公司作招聘專員，比在一般的企業做招聘專員，更能學到知識、積累經驗。畢竟，專業的人力資源公司，在工作流程規範、技能培訓、面試崗位的多樣性等方面，都更有優勢，能讓員工接觸更多的學習機會。

第三：尋找晉升空間。一直做重複性的工作人都是會疲憊的，重要的是學會自己找尋晉升空間，找到了之後就要看看能力和經驗是否匹配要求。

做招聘專員前景怎麼樣

可以啊，做這個挺好的，比較鍛鍊人。

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發佈和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作

發展路徑:雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗後發展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。。

做招聘專員前景怎麼樣

招聘專員適合年輕人，年級大時就不是很合適了，如果只是做招聘知識面太窄，在做招聘的同時還應掌握一些其他方面的技能，所以做招聘專員對於年輕人來講前景還是可以的，想要長久發展，需要不斷充電。