公司下沉重新籤合同違法嗎

不違法。根據《勞動合同法》前後合同，後籤合同一經簽訂，前合同自然作廢。

公司由於經營狀況改變，或重組或換經營者，公司經營主體未變，勞動者的合同變更合乎情理。

違法。

在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那麼即使簽了新的勞動合同也無效。

需要強調的是，對於想早日簽訂無固定期合同的職工來説，可以拒絕重新簽訂合同。因為按照《勞動合同法》的規定，企業與員工連續簽訂兩次固定期限合同後，第三次需籤無固定期限合同。

違法的。

根據勞動合同法：

第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。