有償解除和買斷工齡有區別嗎

有償解除合同和買斷工齡是有區別的，有償解除合同是給職工解除合同的一種補償，買斷工齡是根據職工參加工作以來工作時間，來計算補償解除的勞動合同有償解除勞動合同肯定是和買斷工齡是不一樣的，有償解除勞動合同是你在企業參加勞動的時候，那麼企業跟你解除勞動合同以後，如果你在企業工作十年，那麼企業是要給你承擔十個月的工資的，這是有償解除勞動合同，和你買段工齡是肯定有區別的，工齡只是從你上班了以後開始計算的公里。那麼如果你把前面的視同繳費年限的這個工齡一次性買斷這樣支付的錢要比有償解除勞動合同的要少。

有償解除和買斷工齡是一碼事，沒有區別。

買斷工齡是勞動者與用人單位解除勞動合同領取經濟補償金的一種俗稱。從法律上講，不允許用人單位強制員工買斷工齡。

用人單位和勞動者解除勞動合同，按照每一年勞動者的本企業工齡，支付一個月的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的標準為勞動者本人解除勞動合同前12個月的月平均工資。月平均工資低於統籌區域上年度社會平均工資70%的，按統籌區域上年度社會平均工資70%支付。