建議：如果單位有勞動爭議調節委員會可以先向其申請調解，沒有的話可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服可以向人民法院起訴。
法定規定的工作時長是每天不超過8小時，平均每週不超過44小時，每週至少休息一日。但是企業因生產特點不能實施上述規定的，經勞動行政部門批准的，可以實行其他工作和休息辦法。
另外，用人單位由於生產經營需要，是可以與工會和勞動者協商延長工作時間的，一般每天不超過1個小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不超過3個小時，但每週不得超過36小時。
你看一下你們工廠屬不屬於特殊情形，不屬於的話，用人單位是不可以違反規定延長勞動者工作時間的，你可以申請仲裁。（必須仲裁才可以起訴）
法律依據：《勞動法》第79條、36、37、38、39、41、42、43條
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