初步瞭解雙方的意向,確認彼此的資質,交換各自公司的基本情況並詳細説明相關事宜。
2、根據用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3、根據瞭解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度),制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》,提交給用工單位審核。
4、雙方約定時間地點,對《勞務服務外包方案》進行認真的研究協商,在合法用工的前提下進行修改,完善《勞務服務外包方案》。
5、協商確定後雙方簽訂外包合同明確各自的權利,義務,責任,依據相關法律法規。
6、根據要求與員工簽訂《勞動合同》,嚴格執行《外包合同》的相關條款及各項規定,為用工單位提供服務。
招聘流程,一去勞務派遣公司報名,二參加勞務派遣公司集體培訓,三國企相關領導來開核面試,四通過後發放上崗證,簽訂勞動合同。攜帶上崗證上崗。