退回人力資源是啥意思

即用人部門將員工退交人力資源部門，由人力資源部確定是否留用或辭退。企業的招聘流程通常是用人部門提出申請，主管領導批准，然後人力資源部負責具體招聘 ，面試，錄用和培訓上崗。人員到用人部門正常工作了，這一流程就算完成了。當用人部門對招錄的人員不滿意時，就會出現將該員工退回人力資源部門的現象，由人力資源部負責該人員的調崗安排或辭退處理。

被退回人力資源部，是用人單位的內部行為，並不是與勞動者解除或者終止勞動合同，不屬於《勞動合同法》中。

用人單位應當向勞動者支付經濟補償或者賠償金的規定範圍。

也沒有法律規定用人單位這樣做需要向勞動者支付經濟補償或者賠償，除非勞動合同中有約定，或者用人單位有這方面規定，否則是沒有賠償的。