什麼不該説，什麼該説，什麼該做與不該做，想必看過電視的女性們清楚，在初入職場時，經常都看到前輩們在給新人一些忠告和指南，避免碰到尷尬與危險。今天分享一個職場新人的必知入門忠告，四招避免被淘汰危險。
初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質。儘管不是所有新人都要做禮儀高手或資深禮節專家，但是禮貌作為職場人的基本素質還是要引新人們的注意，注重禮貌細節也會體現新人具備良好的職業素養。
新人職場無小事，當務之急是認真的做好基礎的工作。一個默默無聞的辛勤工作的員工總是得到主管們的關注。好奇害死貓，想必大家都有聽過這句話，當然這句話，也是在時時刻刻警惕着我們好奇的心。對於剛進入職場的新人來説，好奇心一定要給壓下去，否則你所謂的好奇心將成為你無法待在公司奮鬥的筷子手，新人想爬，想上升沒有錯，但也要看準時機。
新人儘量不要在能力和個性方面表現得鋒芒畢露，利益爭奪並不適合職場新人。新人畢竟還是新人，哪怕你再有能力，也會有經驗不足的地方，主管們並不會把升職的機會留給一個缺乏經驗並且需要通過犯錯誤來成長的新員工。當然如果一而再，再而三的犯錯，主管們會認為你沒有能力勝任這個崗位，儘管你苦盡甘來的浪費堆口水，主管一句你被炒了，就是被炒了，沒有任何理由給你，你就得必須離開。
聽懂主管言辭中所包含的隱含信息。所以默默無聞當一隻小蜜蜂，避免鋒芒畢露是對於你處於一個新人位置最好的選擇，否則前輩一個“不小心”將成為你被炒的理由。而主管們都是職場老手，他們通常在觀察新人一段時間後就能大致瞭解新人的態度和能力，假如他們向你傳達以下信號，你就該注意了：
信號一：如果你的主管對你説：“別總是跟我耍小聰明！” 這句話表明你的主管對你的評價是：你有工作能力，但是你的工作態度存在問題。
信號二：如果你的主管對你説：“你加班做的都是無用功！” 這句話表明你的主管對你的評價是：你工作態度不錯，但沒有工作能力。
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