職場的淘汰制絕對是十分現實並且殘酷的。職場中人一方面要努力工作不斷進步增強自己的競爭力，另一方面還要建立良好的人際關係。無論哪方面都不可以輕易鬆懈。在大家都在奮起直追時，不努力就會落後，被淘汰。今天小編就給大家總結了最易被淘汰的六種人。看看這些人中有沒有你吧。
職場法則：老闆最想淘汰的六種人
1.吃裏扒外的人
所謂吃裏扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如説吃回扣、打外單、幹私活等。任何一個老闆都不會讓這樣的人在公司長久的幹下去。吃裏扒外的那一刻，就是老闆對你不信任的開始；一旦吃裏扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
職場法則：老闆最想淘汰的六種人
2.不愛學習的人
一切都是在不斷髮展改變的。一旦你停止不前就會落後於人。在知識更新快速的今天，僅僅考在學校中或者現已掌握的知識是遠遠不夠的。你必須不斷學習不斷進步，讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。所以那句老話“活動老學到老”絕對是一句至理良言。
職場法則：老闆最想淘汰的六種人
3.斤斤計較的人
職場人士要懂得佛家所説的“捨得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。會讓與你交往的人覺得你是個不懂得分享的人。也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往對象分享的對象。長此以往，你就容易成為職業交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關係的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。
職場法則：老闆最想淘汰的六種人
4.過多心計的人
職場如江湖般險惡，當然需要小心謹慎的走好每一步。但是並不代表需要你耍心計去對付別人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太複雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪迴的世界，你用什麼手段對待別人，別人也會用什麼手段對待你；你用什麼方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
職場法則：老闆最想淘汰的六種人
5.太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來説是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的傢伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，旁門左道絕對不可能成為關鍵。
職場法則：老闆最想淘汰的六種人
6.缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨着嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾着每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續着。對於老闆來説一個沒有激情，死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。所以，工作再累，還是要保持充分的激情，這樣自己工作得更加開心，老闆也十分滿意。
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