面試第三次主要談什麼

第三輪面試不僅要評估候選人的崗位勝任力，還要評估其是否能融入組織。

在第三輪面試中，要採取基於能力的面試與情景面試相結合的方式，評估候選人應對複雜情景的能力，考

察候選人是否具備以下素質:

創新性，前瞻性，積極性，思考全面

如果這是最後一輪面試，要提問可以體現候選人職業生涯目標的問題。錄用和公司價值觀一致並且能長期服務於公司的員工是最好的。