合同有效期具體設置多長時間就要看合同的雙方當事人或單位在簽訂合同的時候進行約定。
合同的合理期限有效期是按照雙方約定的時限內完成合同約定的內容，因此説一個月是否合理，就要看這合同的主要條款，對時間的約束力，在簽訂合同的時候，雙方要根據實際情況，滿足雙方的履約實踐要求，從而達到一個合格的合同。
不合理。根據《中華人民共和國民法典》第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。合同一般自成立時生效，履行完畢時失效。如簽訂使用勞動合同至少三個月。
簽訂勞動合同並沒有嚴格的時間限制，根據工作性來決定，如果工期只需要一個月，就籤一個月的，如果是長期工作只籤一個月是不對的，可以向當地勞動部門投訴，責令改正。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、勞動合同包含了幾項
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡以完成一定的工作為期限。
3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衞生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
依據法律規定，法律沒有規定勞動合同要簽訂多久，可以雙方協商勞動合同只籤一個月也是可以的。根據工作性來決定，如果工期只需要一個月，就籤一個月的。簽了2次固定期合同，第三次續簽時，勞動者可以要求籤無固定期限的合同，單位不同意的話，也要給賠償。
品位站
