1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門投訴。
2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。
法律分析：
單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納並且加收滯納金勞動者因此單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納並且加收滯納金
勞動者因此單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
向相關部門舉報，因為這是單位的法定義務，單位拖欠社保須交滯納金。
《勞動合同法》第四十六條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。
單位欠繳社保將被強制扣費
對於未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開户銀行或者其他金融機構查詢其存款賬户。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應及時作出劃撥社會保險費的決定，並書面通知用人單位開户銀行或者其他金融機構予以劃撥。
用人單位賬户餘額少於應當繳納的社會保險費數額，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應簽訂延期繳費協議，延期繳費協議期限最長不超過一年。
如果用人單位存在經責令仍未補繳等情形的，社會保險經辦機構可向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。
勞動者如果遇到用人單位惡意拖欠社保，那麼用人單位必須社保須交滯納金，單位欠繳社保將被強制扣費。而如果用人單位賬户餘額少於應當繳納的社會保險費數額，可以簽訂延期繳費協議，延期繳費時間最長一年
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